人才理念：

　　人才观：

　　吸引专业人才，培育专业人才，发展专业人才，为专业人才提供卓越发展平台。

　　人才宗旨：

　　严进、宽出、强化内部竞争。

　　我们需要的人才标准：

　　服从公司意志，认同公司文化;品德好，具有事业心和责任心;忠诚守信，爱岗敬业;工作能力强，善于解决问题;激情进取，敢于创新;善于学习，执行高能。

　　我们的专业人才标准：

　　专业能力领先，沟通协作出众;大处着眼于公司整体，关注发展，小处着手于本职工作，配合全局;学以致用;不守常规，不拘常法，创造性开展工作;持续为公司创造价值。

　　选拔人才的德才标准：

　　敬业：热爱工作，吃苦耐劳，明确自己的工作职责，能够尽心尽力地采取行动去完成工作任务。

　　负责：具有使命感、责任心，能够全身心投入到所从事的工作中去，对于工作中存在的失误和缺陷，勇于自觉自愿地承担责任。

　　诚信：诚即为待人诚恳，信即为讲求信用，诚信即要求员工在工作中保持和睦友善的工作氛围，认真务实，恪守承诺，不失信于人。

　　专业性：具有扎实的专业知识，具备全面的专业技能，能够熟练掌握所从事工作的具体操作方法和技巧。

　　执行力：对于领导交付或职责范围的事情，有能力形成具体的目标，制定出具体可操作的行动方案，有效组织各类资源，完成工作目标。

　　团队合作：作为团队的一员，在团队中主动征求他人意见，与他人互享信息，互相鼓励，为了团队共同的目标与大家通力合作完成任务的能力。

　　人才策略

　　1.有竞争力的薪酬待遇

　　公司有完善的薪酬制度体系，向员工提供有竞争力的薪酬待遇、富有挑战的工作、广阔的发展平台和晋升空间。

　　通过内部绩效考核体系，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保专业员工获得更多的认可与激励。

　　2.完善的保障体系

　　公司严格按照国家规定，为员工提供完善的社会保障体系： 与每位员工签订正式劳动合同; 为每位员工缴纳五大社会保险(养老\工伤\医疗\失业\生育保险);

　　3.优越的员工福利

　　公司为员工发放节日福利，如妇女节福利、生日福利、厂庆福利等。

　　4.人性化的个人假期

　　员工连续司龄满一年及以上即可享受5—10天的带薪年休假;除此之外员工还可以享受婚假、产假、哺乳假，护理假、探亲假、丧假等。